2026年9月，国内大模型厂商DeepSeek发布新一轮招聘计划，由Harness团队负责人崔添翼牵头开放约150个岗位，仅面向服务端开发、Agent弹性计算两大方向招聘。这是该公司继2026年6月宣布全部门扩编后，首次启动定向技术岗扩招，也打破了其此前“小团队、高人才密度”的传统人员配置策略，背后是业务规模扩张带来的技术迭代需求。
9月8日，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼在个人社交账号发布的招聘启事迅速引发AI圈关注：不同于此前全品类扩岗的常规招聘，这批新放出的150个名额全部指向技术研发核心岗位，且明确给出了“2-10年经验优先，优秀者可放宽年限”的招聘门槛，工作地点以北京为主，部分岗位支持灵活办公。
作为国内大模型赛道的头部创业公司，DeepSeek此前一直以“小团队、高人才密度”的运营策略著称，核心研发团队规模长期控制在百人级，人均产出效率处于行业第一梯队。而今年6月，该公司首次释放大规模扩招信号，提出“所有部门规模至少扩一倍”的目标，覆盖算法、产品、运营等7大类岗位。
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