AI挤压初级岗位潮中 IBM宣布美入门级招聘扩两倍

AI挤压初级岗位潮中 IBM宣布美入门级招聘扩两倍

当全球科技圈都在热议AI将大幅压缩初级岗位需求时，IBM抛出了一个反常规的计划。当地时间2月13日，这家科技巨头宣布，将在2026年前把美国地区的入门级员工招聘规模提升至当前的三倍，覆盖多个核心部门，甚至包括外界普遍认为可被AI替代的岗位，同时还将重构相关岗位的职责框架。

在AI技术快速渗透的当下，全球范围内关于“初级岗位被AI取代”的讨论从未停歇。此前麦肯锡全球研究院发布的报告显示，到2030年，全球约14%的全职岗位可能被自动化技术替代，其中初级执行类岗位的风险最高，包括基础数据处理、代码编写、行政事务等。不少科技企业已经开始调整人员结构，通过AI工具削减初级岗位的招聘配额，甚至直接裁员相关员工，以优化人力成本、提升运营效率。

正是在这样的行业背景下，IBM的扩招计划显得格外醒目。尽管未透露具体招聘人数，但明确表示此次扩招将覆盖软件开发、客户服务、数据分析等多个核心部门，且包含那些外界公认的“AI可替代岗位”。IBM首席人力资源官Nickle LaMoreaux在纽约的行业会议上直言：“我们不是在逆AI而动，而是重新定义AI时代的入门级工作——即使是那些曾被认为可被AI接管的岗位，也能通过职责重构，成为人与AI协作的核心节点。”

据LaMoreaux透露，为匹配这一招聘计划，IBM已启动入门级岗位职责的全面重构。“两三年前，一个入门级软件工程师的工作可能是每天完成固定模块的代码编写，这些重复、标准化的任务现在AI工具基本可以独立完成。”她解释道，“但现在，我们把岗位重心转向需求拆解、方案设计、AI工具优化等环节：AI做基础执行，人来做更具创造性和策略性的部分，比如理解客户深层需求、解决AI无法处理的复杂场景问题。”

这一调整背后，是IBM对AI时代劳动力需求的深度判断。作为全球最早布局AI技术的企业之一，IBM在企业级AI解决方案领域积累了大量经验，他们清楚地意识到，未来的职场不是“人与AI竞争”，而是“人与AI协作”。一位不愿具名的科技行业分析师指出：“IBM扩招的本质，是在储备一批能熟练驾驭AI工具的基层员工，这比单纯削减成本更具长远价值——当AI成为职场标配，懂协作的人才会是企业的核心竞争力。”

事实上，IBM的动作也呼应了近期劳动力市场的新信号。美国劳工统计局的数据显示，尽管初级执行类岗位需求有所下滑，但要求具备AI协作能力的岗位招聘增速达到了27%，远高于整体就业市场的平均水平。这意味着，AI并没有消灭岗位，而是推动岗位升级，筛选出更能适应技术变革的人才。

对求职者而言，IBM的扩招计划也释放了明确的信号：与其担忧被AI取代，不如主动拥抱AI，掌握与AI协同工作的技能。未来的入门级岗位，将不再是“机械执行的载体”，而是“AI协作的枢纽”，需要求职者具备问题拆解能力、创意思维和跨工具协作能力。

从这个角度看，IBM的“逆势扩招”并非一时冲动，而是对AI时代就业逻辑的提前布局。当其他企业还在纠结如何用AI削减人力成本时，IBM已经开始培养下一代与AI共生的劳动力。这场关于初级岗位的博弈，或许会成为科技行业劳动力转型的一个标志性事件。