AI代币拟纳入科技工程师薪酬体系 行业尚存多方争议

据科技媒体TechCrunch2026年3月发布的行业调研，美国科技圈近期掀起将AI代币纳入工程师薪酬体系的讨论，该模式有望成为继现金、限制性股票、期权之后的第四大工程类岗位薪酬支柱，但包括资深工程师、合规专家在内的多方均对其风险性存疑，提醒从业者审慎判断相关薪酬方案。

这股讨论风潮最早起于2025年下半年的AI算力创业圈，当时多家拿到A轮融资的分布式AI算力项目为了抢夺资深GPU优化工程师，首次在薪酬包中加入了占总薪酬比例20%-30%的原生代币选项，之后迅速扩散到AI agent、去中心化AI数据集等多个细分赛道。

截至2026年第一季度，硅谷已有近17%的AI基础设施类创企将代币纳入可选薪酬包，部分给出的代币预期收益甚至远超传统股票期权的涨幅预期，对年轻工程师群体的吸引力不容小觑。

对于现金流并不充裕的早期AI创企而言，发放代币既可以降低当下的现金支出压力，也能绑定工程师与项目生态的长期利益，是比期权灵活性更强的激励工具。

尽管不少创企将AI代币薪酬包装为“新一代签字费”，但从业者的态度却呈现明显分化。部分参与过早期加密项目的工程师认为，只要项目有明确的落地场景和代币消耗机制，这一薪酬模式的回报空间远高于传统薪酬。