蚂蚁集团2026春招启动：技术岗占85% 七成瞄准AI方向

2026年3月10日，蚂蚁集团正式启动2026年度春季校园招聘，本次招聘技术类岗位占比达85%，其中超70%岗位聚焦人工智能领域，覆盖大模型算法、多模态生成、AI安全等核心方向。蚂蚁集团CEO韩歆毅此前提出的“两朵花”AI战略已有落地产品用户破亿，本次招聘释放出其加码通用人工智能（AGI）布局的明确信号。

作为国内金融科技与AI应用领域的头部企业，蚂蚁集团本次春招的岗位结构立刻引发行业关注。据公开信息，蚂蚁已连续六年保持校招技术岗占比超80%，而今年的AI相关岗位占比创下历年新高，甚至明确放出“不设资历上限”的招聘规则，向全球优质技术人才抛出橄榄枝。

本次春招释放的岗位中，技术类岗位占比高达85%，其中超70%的技术岗位直接指向人工智能领域，招聘范围覆盖大模型算法、多模态生成、数据智能、基础平台研发及AI安全等多个AI核心赛道。

不同于部分企业缩招、限薪的招聘策略，蚂蚁本次针对核心技术人才明确提出不设资历上限，只要技术能力匹配即可获得相应的薪酬与发展通道，也被业内解读为其对AI人才需求的迫切性显现。

蚂蚁集团CEO韩歆毅此前曾将公司的AI愿景概括为“两朵花”战略，分别对应消费支付场景的智能化与风险管理场景的技术升级。在刚刚过去的2026年马年春节，这一战略已经交出了初步答卷：两款AI原生产品的用户规模双双突破1亿大关，其中AI支付相关功能的渗透率已经超过30%，技术落地的商业价值已经得到初步验证。

本次大规模招聘AI相关人才，也被视作蚂蚁为后续AI技术迭代、产品落地储备人才梯队的核心动作，支撑其AI战略从试点落地走向全场景覆盖。

实际上，蚂蚁集团加码AI人才招聘只是当前科技行业的一个缩影。随着通用人工智能技术路线逐渐清晰，包括腾讯、字节跳动、百度在内的国内科技巨头均在2026年春招中大幅提升了AI相关岗位的占比，核心算法岗的薪酬水平较去年上涨约15%，高端AI人才的争夺已经进入白热化阶段。

对于蚂蚁而言，其在金融场景积累的海量数据与落地场景本就是AI技术落地的天然优势，本次人才储备完成后，其在AGI垂直场景的落地进度有望进一步提速，也将给国内AI应用行业带来更多新的可能性。