沃尔玛首席人力官莫里斯：美国需学中国，AI普及从低龄抓起

当地时间2月27日，沃尔玛首席人力官唐娜·莫里斯在接受《财富》杂志采访时表示，美国劳动力需效仿中国的AI普及模式——中国低至5岁的孩子已开始接触DeepSeek等AI工具。她强调，美国企业需大规模投入员工AI培训，缩小全球AI人才差距，提升整体劳动力竞争力，这将对美国经济产生深远影响。

眼下，美国企业正加速推进AI驱动的数字化转型，但随之而来的AI人才缺口，正成为制约行业发展的核心瓶颈。德勤、Verizon等巨头虽已启动员工AI培训计划，但覆盖范围和深度仍难以满足市场需求。沃尔玛首席人力官唐娜·莫里斯的一番言论，为美国劳动力的AI能力升级指明了参照方向。

莫里斯在采访中特意提及中国AI教育的细节——“那里5岁的孩子都在学DeepSeek”。这一表述并非刻意夸张，而是中国AI能力建设从低龄起步、系统推进的生动缩影。不同于美国当前多聚焦职场人群的补位培训，中国的AI教育已延伸至基础教育阶段，通过低龄群体的早期接触，为未来的AI人才储备打下扎实基础。这种全民化的普及路径，让莫里斯看到了缩小全球AI人才差距的有效范式。

在莫里斯看来，美国劳动力要补上AI能力短板，仅靠个人自发学习远远不够，大型雇主必须主动承担起AI培训的核心责任。她明确提出，企业需加大对员工AI培训的投资力度，帮助员工快速适应AI驱动的工作环境：“如果所有企业共同投入培训，整体劳动力竞争力将显著提升”。这一观点已得到美国头部企业的呼应，沃尔玛自身也在推进内部员工的AI技能升级，以匹配零售行业的数字化变革需求。

莫里斯的喊话，本质上折射出全球AI人才竞争的加剧态势。随着AI技术深度渗透到各个产业，劳动力的AI素养已成为衡量国家经济竞争力的核心指标。中国的AI普及模式为全球提供了可借鉴的路径，而美国若能推动从企业培训到低龄教育的全面布局，不仅能快速缩小自身的人才差距，更能在全球AI竞赛中抢占关键先机，为经济增长注入持久动力。