Block裁员近半引AI就业焦虑，亚马逊CEO称新岗位将涌现

当地时间周四，Block CEO杰克·多西宣布裁员近半，将此归因于AI提效并表示此类裁员未来会在行业内更普遍；而亚马逊CEO安迪·贾西则提出不同观点，认为AI引发的大规模失业尚未真正开始，虽会替代部分人力岗位，但将催生全新岗位，且AI已推动部分工程岗位需求上升。

当地时间周四，Block公司内部的一封裁员邮件瞬间点燃科技圈的讨论——CEO杰克·多西宣布将裁撤近半数员工，并且毫不避讳地将裁员核心原因指向AI驱动的效率提升，甚至直言“未来这类因AI提效引发的裁员会在行业内变得越来越普遍”。

在裁员声明中，杰克·多西明确提到，企业借助AI工具可以完成过去需要大量人力的重复性工作，人力投入的必要性正在快速降低。对于科技行业而言，AI的落地速度远超预期，从客服、数据整理到基础代码编写，越来越多的基础岗位正被AI工具替代。此次Block的近半裁员，无疑给整个行业敲响了警钟：AI不再是远在天边的技术概念，而是已经开始深刻影响职场的现实力量。

面对行业内的裁员焦虑，亚马逊CEO安迪·贾西给出了不同的视角。他认为，AI引发的大规模失业其实尚未真正开始——过去需要大量人力的工作，未来确实不需要那么多员工，但这并不意味着就业市场会走向萎缩，相反，全新的岗位会随之涌现。

安迪·贾西以过往技术变革为例，指出类似云计算普及时期，曾催生了云解决方案架构师等当时不存在的新岗位；而当前AI的发展，已经推动部分工程岗位的需求出现上升，甚至还催生了训练数据标注、AI模型微调等全新的细分市场。

从两位CEO的不同观点中可以看出，AI对就业市场的影响并非单一的“替代”，而是一场深层次的结构重构。一方面，规则明确、重复性高的岗位会逐渐被AI工具取代，这可能会在短期内引发局部的失业潮；另一方面，与AI技术开发、运维、场景落地相关的新岗位会快速增长，甚至催生出此前不存在的职业赛道。

对于企业来说，如何平衡AI提效与员工转型的需求，成为新的课题；而对于职场人而言，掌握与AI协同工作的能力，或许是应对这场变革的核心竞争力。