曾执掌苹果基础模型团队的核心AI人才庞若鸣，去年被Meta以多年总包2亿美元的天价薪酬挖角，一度引发全球AI圈热议。时隔不到一年，庞若鸣便舍弃这份高薪邀约转投OpenAI，这一戏剧性人事变动，不仅暴露Meta在顶尖AI人才留存上的严峻困境，也折射出当前全球AI赛道人才竞争的白热化与复杂性。
去年年初，Meta官宣挖来庞若鸣时的阵仗至今仍被AI圈津津乐道——作为苹果基础模型团队的负责人，庞若鸣曾主导多项核心AI技术的研发，Meta给出的2亿美元多年总包薪酬，更是创下当时全球AI人才薪酬的新纪录，被视为Meta在大语言模型赛道全力加码的标志性信号。
在AI赛道的军备竞赛中，Meta曾是最激进的“抢人者”之一。除庞若鸣外，Meta近年还从谷歌、OpenAI等竞争对手处挖走多名顶尖AI研究者，试图通过高密度的人才投入追赶行业第一梯队的技术步伐。
然而，庞若鸣的出走却给Meta的人才策略浇了一盆冷水。业内人士分析，顶尖AI人才选择雇主时，薪酬并非唯一考量因素，技术研发的自由度、团队协作环境以及公司AI战略的清晰性，往往是更核心的决策依据。Meta在开源大模型Llama取得一定成果后，后续的商业化落地路径却始终模糊，或许是导致庞若鸣离职的重要原因之一。
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