2026年7月3日，全球顶尖AI研究机构Google DeepMind与员工代表就工会化事宜展开首次正式磋商，参与协商的员工代表公开表达不满，认为管理层未就工会组建、研发话语权、劳动权益保障等核心诉求给出实质性回应，本次谈判未达成任何共识，为这家AI头部机构的内部劳资关系走向蒙上阴影。
据参与本次谈判的内部人士透露，当天共有12名员工代表与DeepMind高管团队坐进谈判室，前者提前两周就提交了包含8项核心诉求的协商文件，涉及AI项目伦理审核的员工投票权、超时加班的额外薪酬补偿、裁员公示期不低于60天等具体条款，但高管团队全程未对任何一项条款给出明确答复，仅反复强调“需要和母公司Alphabet进一步沟通”。
推动DeepMind员工发起工会化动议的直接导火索，是过去一年机构商业化节奏的骤然加快。作为先后推出AlphaFold、Gemini系列等里程碑式AI成果的研究机构，DeepMind此前长期保持相对宽松的科研氛围，但自2025年Alphabet要求DeepMind承担明确的营收目标后，研发人员的工作强度翻了近一倍，部分涉及军用、高风险民用的AI项目甚至对一线研发人员隐瞒应用场景，此前已有30多名员工联名抗议相关项目，却未得到管理层的正面回应。
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