Meta连续两年削减普通员工股权，豪赌AI加码核心人才薪资

Meta连续两年削减普通员工股权，豪赌AI加码核心人才薪资

2月20日，《金融时报》曝出Meta的最新人事与薪酬调整——为筹措资金投入白热化的AI军备竞赛，这家社交科技巨头已连续第二年削减普通员工的股权奖励，与此同时，却对核心AI人才大幅加码薪资。在科技行业，股权奖励向来是绑定员工利益、留住人才的核心福利，Meta这一“一减一加”的策略，直白地暴露了其押注AI的决心与现实压力。

对于科技公司员工而言，股权奖励绝非可有可无的“额外福利”——它通常占员工总收入的30%至50%，甚至更高，不仅是对员工贡献的长期激励，更是让员工与公司股价绑定、共享成长红利的核心机制。Meta连续两年削减普通员工的这部分收入，意味着大量非核心岗位员工的实际薪酬将出现明显缩水，尤其是对于入职不久、依赖股权提升总收入的年轻员工而言，影响更为直接。有知情人士透露，部分部门普通员工的年度股权分配比例较两年前下降了近20%，这一降幅已触及不少员工的薪酬预期底线。

这一举措的核心动因，是Meta身处的AI军备竞赛正进入烧钱的深水区。过去两年，OpenAI、谷歌、微软等巨头在大模型研发、算力部署、人才争夺上投入动辄数百亿美元，Meta作为后来者，既要维持Llama系列大模型的迭代速度，又要推进AI在社交、元宇宙等业务场景的落地，所需资金规模持续攀升。有行业测算显示，仅训练一次千亿参数大模型的成本就超过千万美元，而后续的优化、部署与算力维护更是长期的巨额开支。扎克伯格此前在内部会议上坦言，AI投入的优先级已远超传统社交业务，公司必须“为了未来的增长牺牲短期的员工福利”。

在资金有限的情况下，Meta选择了“资源倾斜”的策略——压缩普通员工福利，优先保障核心AI人才的薪酬竞争力。当前全球AI顶尖人才的缺口仍在扩大，行业内的抢人战愈演愈烈，顶级AI研究员的年薪甚至突破千万美元大关。Meta此前曾因人才流失被谷歌、OpenAI挖走不少核心AI员工，此次加薪正是为了巩固自身的人才壁垒，确保AI研发团队的稳定性与竞争力。据了解，Meta为核心AI团队成员提供的薪资涨幅最高可达30%，部分稀缺岗位还附带一次性签约奖金与专属研发补贴。

对此，科技行业分析师李然认为，Meta的这一调整是典型的“战略聚焦”之举。“在AI成为科技公司核心增长引擎的当下，Meta必须把有限的资源集中在能决定未来胜负的赛道上。普通员工股权缩水可能会引发一定的离职率上升，但相较于AI研发的优先级，这种短期阵痛是扎克伯格愿意承受的代价。”他还指出，这一趋势可能在行业内传导，未来更多科技公司会调整薪酬结构，向核心AI人才倾斜。

不过，这一策略也暗藏风险。普通员工的薪酬缩水可能会影响非AI部门的工作积极性，尤其是内容运营、产品维护等基础业务团队，一旦离职率上升，可能拖累Meta的现有业务表现，进而影响公司整体营收，反过来制约AI投入的持续性。此外，如果Meta在AI领域的投入未能取得预期成果，比如Llama模型未能在市场竞争中占据优势，那么既失去普通员工信任，又未能在AI赛道突破，将陷入双重被动。

从扎克伯格多次公开强调“AI是Meta的未来”，到连续两年调整薪酬结构向AI倾斜，Meta的豪赌姿态已十分明显。在全球AI军备竞赛的浪潮中，这家曾经的社交巨头正试图通过资源的重新分配，在AI赛道抢占一席之地。而其选择的“一减一加”策略，也折射出当前科技行业在AI竞争下的残酷现实——核心人才的价值被不断放大，普通员工的福利则成为了可被压缩的成本项。未来这场竞赛的走向，或许将由Meta这类公司的资源分配策略，以及AI技术的突破速度共同决定。