Meta再砍5%员工股权激励，为AI超级智能目标腾挪资金

Meta再砍5%员工股权激励，为AI超级智能目标腾挪资金

2月20日，Meta启动新一轮内部成本控制举措——数万名员工的股权激励将缩水5%。这已是这家科技巨头连续第二年调整薪酬结构，去年其已将股票期权分配削减约10%。此次加码压缩薪酬，核心目的是为AI领域的巨额研发投入腾挪资金，CEO马克·扎克伯格正押注“超级智能”赛道，试图在与OpenAI、谷歌的前沿模型竞争中抢占先机，同时安抚对AI投资回报存疑的投资者。

对于Meta员工而言，连续两年的股权激励削减显然超出预期。去年首次10%的下调曾让不少内部人士感到意外，而此次再度收窄5%，意味着核心薪酬组成部分的持续缩水。在科技行业，股权激励向来是吸引和留存人才的关键筹码，尤其是对于Meta这类依靠创新驱动的公司，员工的长期收益与公司股价深度绑定，连续削减无疑会对团队士气带来潜在影响。尽管目前尚未有大规模人才流失的消息传出，但在AI人才供不应求的市场环境下，这一调整可能会让部分员工重新评估与公司的长期绑定关系。

扎克伯格的AI豪赌迫在眉睫。随着OpenAI凭借GPT系列模型掀起全球AI浪潮，谷歌、微软等巨头纷纷加码大模型研发与应用落地，Meta若想在这场技术军备竞赛中不落下风，必须持续投入巨额资金。从算力采购、顶尖AI人才招募到前沿模型迭代，每一项都需要天文数字的预算支持。此次通过压缩股权激励释放的现金流，将直接注入AI研发的“资金池”——据行业估算，仅这一项调整就能为Meta每年节省数亿美元成本，这些资金将被优先用于通用大模型的优化、AI与元宇宙生态的结合，以及“超级智能”系统的早期探索。

与此同时，扎克伯格也在通过成本控制向投资者释放信号。AI研发的回报周期通常较长，短期难以看到显著的业务增长和利润提升，不少投资者对Meta持续烧钱押注AI的策略持怀疑态度。连续两年的薪酬结构调整，既展示了公司聚焦核心战略的决心，也体现了在财务上的审慎性：一方面通过非核心成本的压缩保障AI投入，另一方面避免因过度烧钱导致股价波动，试图平衡长期技术布局与短期投资者的焦虑。

Meta的这一举动并非孤例。在全球AI军备竞赛加剧的背景下，科技巨头们纷纷调整内部资源分配，将更多资金和人力向AI倾斜。微软为了支持OpenAI的研发，多次调整财务策略并剥离非核心业务；谷歌则通过重组AI团队、压缩广告业务边缘预算来保障大模型研发。对于这些公司而言，AI不仅是技术转型的方向，更是关乎未来市场地位的核心战场，任何资源的倾斜都显得至关重要。

不过，如何在战略投入与员工利益之间找到平衡点，仍是扎克伯格需要面对的长期挑战。连续削减股权激励可能导致部分核心人才流失，Meta或许需要通过针对性的研发团队激励、职业发展通道优化等方式对冲负面影响。但可以肯定的是，这场为AI腾挪资金的薪酬调整，只是Meta押注超级智能的一个缩影，未来这家科技巨头还将在AI赛道上持续加码，与全球同行展开更激烈的竞争。