奥尔特曼直指AI裁员洗白乱象 警示AI就业影响将加速显现

奥尔特曼直指AI裁员洗白乱象 警示AI就业影响将加速显现

在近日举办的印度AI峰会上，OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼针对AI与就业的争议话题作出明确表态。他承认AI将对就业市场产生深远冲击，但同时戳破行业乱象——部分企业正借AI之名“洗白”早已计划的裁员计划。奥尔特曼强调，未来几年AI对岗位的直接替代效应会愈发清晰，而AI浪潮也将催生出全新职业形态，为就业市场带来新的可能性。

随着大模型技术的落地普及，AI对就业的影响早已从学术讨论走进现实，全球范围内关于“AI替代岗位”的焦虑持续发酵。奥尔特曼的发言，作为行业头部企业掌舵人的公开回应，直接触及了当前就业市场的两大核心议题：AI的真实就业冲击，以及企业借AI转嫁责任的乱象。在接受CNBC-TV18采访时，奥尔特曼坦言，虽然无法精确统计这类“洗白”行为的规模，但这类现象真实存在——不少企业早因经营调整、战略收缩等原因制定了裁员计划，却将AI技术包装成“不可抗力”的裁员理由，以此回避自身责任，甚至淡化公众对企业内部问题的关注。

奥尔特曼并未因乱象而回避AI对就业的真实影响，他明确指出，未来几年，AI直接承担人类工作的场景会越来越普遍，岗位替代的具体影响将不再模糊，会清晰地呈现在就业市场中。事实上，已有多项研究印证了这一趋势：麦肯锡此前的报告显示，到2030年，AI和自动化技术可能替代全球约8亿个工作岗位，其中数据录入、基础客服、初级文案等重复性、规则化的工作受影响最大。奥尔特曼的表态，相当于提前给就业市场打了预防针，提醒劳动者和企业做好应对技术变革的准备。

不过，奥尔特曼同时强调，技术变革从来不是单向的“替代游戏”，AI时代同样会创造出大量此前不存在的职业形态。从当前的人才市场来看，AI训练师、AI伦理合规专员、AI交互体验设计师等新兴岗位的需求正快速增长，这类岗位需要人类的创造力、同理心以及对复杂场景的决策能力，是AI难以替代的。奥尔特曼认为，这些新职业不仅会吸纳被AI替代的劳动力，还会推动就业市场向更侧重“人机协作”的方向转型。

业内人士分析，奥尔特曼的发言其实是在给行业和市场“降温”：一方面，他警示企业不要滥用AI叙事，应当透明化裁员的真实原因，避免加剧就业市场的不必要焦虑；另一方面，他也传递了积极信号，AI并非就业的“洪水猛兽”，而是推动职业结构升级的动力。对于政府和社会而言，更需要提前布局：比如推动AI相关技能培训体系的建设，帮助劳动者快速掌握与AI协作的能力；出台相关规范，约束企业借AI名义进行不合理裁员的行为。

在技术变革的浪潮中，就业市场的阵痛难以避免，但如何让技术进步的红利惠及更多人，而不是成为企业转嫁责任的工具，是奥尔特曼这次发言留下的深层命题。随着AI对就业的真实影响加速显现，行业、企业与劳动者都需要以更理性的姿态，共同应对这场前所未有的职业变革。