阿里千问核心团队密集离职 距Qwen3.5获马斯克点赞仅48小时

摘要：2026年3月，阿里巴巴千问大模型核心负责人林俊旸官宣卸任，距其带队发布开源模型Qwen3.5并获马斯克公开点赞仅48小时，随后至少四位核心成员相继离职。消息显示，通义实验室拆分Qwen团队、调整考核标准与林俊旸技术理念相悖，或为离职主因。目前阿里官方未正式回应，团队已启动补位，行业关注此次变动对阿里AI品牌战略的影响。

据太平洋科技的AI频道追踪报道，2026年3月4日晚，一则来自阿里内部的人事变动消息在全球AI行业圈内迅速发酵：千问大模型核心负责人林俊旸正式对外官宣卸任。而就在48小时前的3月2日，他刚带领团队完成Qwen3.5系列开源模型的正式发布，这条动态还收获了特斯拉CEO马斯克的公开点赞，一度成为全球AI圈的热点话题。

林俊旸卸任的消息传出仅数小时，千问团队的核心成员离职潮便接踵而至。据业内知情人士透露，目前确认离开的核心成员至少达到四人，这一变动幅度远超常规的团队调整。值得注意的是，此次离职潮恰好发生在Qwen3.5获得行业顶流认可的关键节点，不免让外界将两者关联起来，甚至有业内分析师将此次变动称为“开源大模型赛道的标志性事件”。

针对此次团队变动，业内很快挖出了背后的核心原因：通义实验室计划对Qwen团队进行拆分，并调整原有的考核标准，这一决策与林俊旸长期坚持的“以技术开源为核心、保持团队研发自主性”的理念存在明显相悖。与此同时，阿里近期宣布将旗下所有AI业务品牌统一为“千问”，并将战略重心全面转向C端消费市场，这一品牌整合动作也被视为团队变动的重要背景——此前Qwen团队的研发重点更多偏向开源生态与B端合作，与新的C端战略存在一定适配性问题。