近期社交媒体巨头Meta旗下成立仅数月的人工智能研发部门爆发严重内部矛盾，据披露该部门现有员工规模达6500人，大量一线工程师反馈部门管理混乱、目标模糊，工作环境压抑，整体团队情绪已濒临集体不满的临界点，这一动荡也引发业界对Meta全力押注AI的战略落地效率的普遍质疑。有匿名接受采访的Meta工程师透露，自己从Instagram算法团队抽调至新AI部门仅3个月，已经经历了4次项目方向调整，原定于今年二季度交付的多模态模型迭代任务至今没有明确排期，大量研发资源被消耗在无意义的内部汇报和跨部门对齐流程中。去年底Meta正式宣布将通用人工智能作为公司核心战略，大幅缩减元宇宙业务Reality Labs的投入规模，从社交、广告、算法等各业务线抽调核心研发人员组建独立AI部门。为了追赶OpenAI、谷歌等竞品的技术迭代节奏，该部门短短3个月内就完成了人员扩张，总规模从最初的2000人快速上涨至6500人，大部分团队都是临时拼凑而成，汇报层级交叉、权责划分模糊等问题从组建之初就已经埋下隐患。多位内部员工表示，该部门的管理逻辑完全脱离AI研发的客观规律：管理层为了给董事会交出好看的进度数据，要求一线...
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