OpenAI解雇违规员工:利用内部机密在预测市场Polymarket交易

1 小时前 AI快讯 1

2026年3月1日,OpenAI证实已解雇一名违规员工。该员工因在预测市场Polymarket上利用公司内部机密信息进行交易,违反了OpenAI禁止员工借内部信息谋利的守则。OpenAI未披露涉事员工姓名及更多细节,仅强调行为违反公司规定,引发外界对AI企业内部信息管控与新兴金融平台交织风险的关注。

当地时间3月1日,OpenAI向《连线》杂志发出的简短声明,让AI行业与金融圈的目光同时聚焦到预测市场平台Polymarket。这家全球顶尖AI企业首次公开确认,已将一名涉嫌滥用内部机密的员工除名,而核心违规行为,正是在Polymarket上借助非公开信息进行交易操作。

涉事员工的行为直接违反了OpenAI《员工守则》中“禁止利用内部信息谋取个人利益”的核心条款,且该条款明确将预测市场交易纳入约束范围。

Polymarket作为主打现实事件预测的金融交易平台,用户可对从科技公司新品发布到宏观政策走向的各类事件下注。对于AI行业从业者而言,掌握OpenAI未公开的技术进展、上市规划等信息,意味着在这类交易中拥有不对称的竞争优势——比如提前押注GPT-5发布时间、公司IPO节点,都能直接获得收益。

OpenAI方面未透露涉事员工的姓名、职位,也未就事件细节作出更多评论,仅强调其行为严重违反公司规定,已按内部流程处理。

近年来,聚焦科技领域的预测市场热度持续攀升,Polymarket便是其中的代表性平台。在该平台上,与OpenAI相关的预测标的长期占据热门榜单,每一个内部动向都可能直接影响标的价格波动。

这种AI企业与预测市场的利益交叉,正在催生新的合规风险:AI企业的内部信息不再只是技术或商业机密,更可能成为金融交易中的“内幕消息”。对员工而言,这类信息的商业价值极易诱发违规行为,而对企业来说,如何平衡信息流通与内部管控,正在成为新的挑战。

作为全球AI领域的领军者,OpenAI的每一次内部变动都备受关注。此次解雇事件,暴露出AI巨头在内部信息管控上面临的双重压力:一方面,核心技术、商业规划等机密是企业保持竞争力的关键;另一方面,随着预测市场等新型金融场景的兴起,内部信息的外泄或滥用,可能引发远超技术泄露的合规危机。

业内人士指出,此次事件或将推动更多AI企业完善内部信息管理体系,尤其是针对员工参与外部金融交易的行为制定更明确的约束条款。在AI技术与金融市场深度交织的当下,任何一次信息泄露都可能引发连锁反应,影响行业生态的公平性与稳定性。

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