从“抢人黑洞”到“黄埔军校”：豆包的角色反转

从“抢人黑洞”到“人才基地”：豆包遭红杉、IDG等VC挖角

字节跳动旗下AI大模型豆包的人才角色正迎来戏剧性反转：一年前，它凭借“TopSeed”计划以高薪期权全球吸纳顶尖AI人才，堪称行业“人才黑洞”；如今却成为红杉中国、IDG资本等头部VC的核心人才猎场，这些机构通过专业猎头瞄准其核心技术与产品人才，开出溢价条件邀请加入被投企业或担任技术合伙人，折射出AI行业人才流动逻辑的深层转变。

2025年初，豆包推出的“TopSeed”计划曾搅动整个AI人才市场——百万年薪、超额期权、直接参与亿级用户大模型迭代的机会，让它从全球顶尖高校、OpenAI等机构挖来数十位AI技术大牛，彼时行业将其称为“人才黑洞”，几乎没人能拒绝其开出的丰厚条件。

但仅仅一年后，风向彻底转向。据AI人才猎头圈的最新数据，红杉中国、IDG资本等头部VC已将豆包列为核心人才猎取来源，通过万仕道等专业猎头公司，精准锁定豆包的核心算法工程师、产品经理以及参与过大模型商业化的中层管理者。不少被挖角的人才，薪资和期权待遇比在豆包时提升了30%-50%。

这场集体挖角的背后，是AI行业投资逻辑的硬核转向。此前，VC押注的核心是大模型的技术壁垒，争相投资拥有顶尖学术背景人才的团队；但随着大语言模型技术逐渐趋于同质化，行业竞争的重心已从“模型研发”转向“场景落地”。

豆包的核心人才恰好踩中了这一需求点：他们不仅具备大模型底层算法研发的实战经验，更有过亿用户规模的产品运营、商业化落地的操盘经历。对于VC的被投企业而言，这类人才能快速搭建技术团队、适配垂直场景需求，大幅缩短产品落地周期，降低试错成本。因此，VC不惜开出溢价条件，甚至直接邀请豆包人才担任被投企业的技术合伙人。

豆包的人才角色反转，折射出AI人才市场的深层变化。早期，行业争抢的是拥有顶会论文、学术背景的“天之骄子”；而如今，具备产业落地经验、懂用户需求的实战型人才成为香饽饽。

这种变化意味着，AI行业已从技术爆发期进入产业深耕期：单纯的模型参数竞赛已告一段落，如何把大语言模型技术转化为能解决实际问题的应用，成为行业新的竞争焦点。而豆包作为国内用户规模领先的大语言模型产品，其人才积累的实战经验，正是当前市场最稀缺的核心资源。