OpenAI邀前Roblox高管Arvind KC任CHRO，夯实AI人才战略底座

近日，AI巨头OpenAI宣布任命曾任职于Roblox、Google及Meta的资深高管Arvind KC为新任首席人力资源官（CHRO）。凭借深厚的工程背景与大规模组织管理经验，KC将主导OpenAI的人才战略，确保人员政策匹配技术愿景，在公司快速扩张中保留核心创新文化，同时打造AI赋能的工作模式并对外共享实践经验。

随着GPT-4o等多模态大模型的商业化落地与全球普及，OpenAI正进入成立以来最迅猛的扩张周期——截至2026年初，公司全球员工规模已突破2000人，较2024年增长超过3倍，全球合作伙伴网络也在持续向各行各业渗透。如何在规模快速扩张的同时守住初创时期的创新初心，成为摆在OpenAI管理层面前的核心命题。

Arvind KC的履历恰好击中了OpenAI的人才管理痛点。在加盟OpenAI之前，他曾先后在Roblox担任人力资源副总裁，主导过公司从数百人到数千人的组织扩张；在Google负责工程团队的人才发展体系搭建；还在Meta主导过全球化组织的架构优化与文化落地。

不同于传统HR高管，KC拥有计算机工程的专业背景，既懂技术研发团队的协作逻辑与需求，又具备管理数千人规模科技组织的实战经验。对正处于技术迭代与规模扩张双重压力下的OpenAI而言，这种“技术+管理”的复合背景至关重要——他能精准对齐研发端的人才需求，同时设计出适配AI公司快节奏的人力资源体系。

OpenAI应用首席执行官菲吉·西莫在声明中强调，KC的核心职责是“确保公司的人员政策与技术愿景同频”。这背后是AI公司普遍面临的困境：当公司从几十人的初创团队成长为全球巨头，如何避免官僚主义滋生，保留最初的创新文化？

据公开信息，KC将主导三大核心任务：一是完善招聘与员工发展系统，吸引全球顶尖AI人才并帮助他们在快速变化的技术环境中持续成长；二是打造“AI赋能”的工作模式范例，比如用大语言模型优化HR流程、辅助员工技能升级以适配AI时代的工作需求；三是将OpenAI的内部人才管理实践转化为可推广的经验，帮助合作伙伴实现AI时代的组织转型。

在大语言模型竞争进入下半场的当下，人才储备已成为头部AI公司的核心壁垒。OpenAI此次任命CHRO，本质是将人才战略提升到与技术研发同等重要的位置——只有建立匹配技术愿景的人才体系，才能持续推出前沿AI产品，同时在快速扩张中保持组织的敏捷性与创新活力。

Arvind KC在接受采访时表示，“AI工具正在重塑每一个行业的协作方式，科技公司的HR必须重新思考组织设计的底层逻辑”。对OpenAI而言，KC的加盟不仅能解决当前的组织扩张问题，更能为公司在未来10年的AI生态布局储备充足的人才动力。