OpenAI挖角Roblox高管任首位CHRO，IPO与全球扩员双加速

2026年2月25日，OpenAI宣布任命前Roblox高管Arvind KC为公司首位首席人力资源官（CHRO），其将直接向首席战略官Jason Kwon汇报。这一人事任命释放出明确信号：这家以ChatGPT闻名的AI领军企业，正从技术驱动型初创公司向具备全球管理能力的科技巨头转型，IPO进程与全球扩员计划同步进入加速通道。

自ChatGPT上线并引爆全球AI热潮以来，OpenAI的业务规模与用户基数呈几何级增长，但快速扩张也给公司的组织管理带来了隐性挑战。作为一家诞生于实验室的技术初创公司，OpenAI此前的核心团队聚焦于模型研发，人才体系更多服务于小范围技术团队；而当业务延伸至全球客户、员工规模即将突破数千人时，搭建专业的人力资源管理框架已迫在眉睫。

此次OpenAI挖角的Arvind KC并非无名之辈。在加入Roblox的数年间，他主导了这家元宇宙巨头的全球人才扩张与团队搭建，见证了Roblox从百万日活公司成长为拥有数千名员工的行业标杆，积累了应对快速增长企业的人力资源管理经验。对于正处于转型关键期的OpenAI而言，KC的经验恰好匹配其当下核心需求：在保持技术创新速度的同时，建立起支撑全球业务的人才管理体系。

作为OpenAI首位CHRO，Arvind KC将全面接管公司的全球招聘、员工入职培训以及长期发展战略。值得注意的是，他将直接向首席战略官Jason Kwon汇报，这一汇报条线打破了传统HR部门的后勤定位，明确了人力资源在OpenAI整体战略中的核心地位。此前，OpenAI并无专门的CHRO岗位，相关职能分散在各部门中；此次首设这一职位，标志着公司正系统性地完善组织架构，为规模化发展与IPO进程铺路。

业内普遍认为，OpenAI此次人事调整是其IPO进程加速的重要信号。科技公司在上市前通常会完成关键职能岗位的补全，通过专业管理团队提升公司治理水平，以满足资本市场的要求。与此同时，OpenAI也已开启全球扩员潮——未来12个月内，公司计划在全球范围内新增数千个岗位，覆盖AI研发、产品落地、客户服务等多个领域。专业的HR团队将成为这一扩员计划的核心支撑，帮助OpenAI在全球范围内吸引顶尖人才，巩固其在大语言模型领域的领先地位。