xAI创始团队流失过半：联合创始人Toby Pohlen宣布离职

埃隆·马斯克旗下AI初创公司xAI再遇核心人事动荡：联合创始人Toby Pohlen于2月27日宣布离职。截至目前，这家成立不足三年的对标OpenAI的AI公司，已有7位初始联合创始人退出，创始团队流失率超50%。Toby Pohlen称将短期休整，马斯克则对其在xAI初期的贡献表示感谢，公司旗下核心产品为大语言模型Grok。

2月27日，Toby Pohlen通过马斯克旗下社交平台X正式对外公布了离职消息。在声明中，他并未提及具体离职原因，仅着重肯定了团队在高压环境下的工作表现，同时透露接下来将进入短期休整阶段，后续职业方向暂未明确。

马斯克随后在同一平台回应，对Toby Pohlen在xAI创立初期的付出与贡献表达了感谢。这一变动让xAI的创始团队流失数据再次刷新：公司最初的12位联合创始人中，已有7人先后离开，流失率超过50%，而此时距离xAI正式成立还不到三年时间。

作为马斯克对标OpenAI打造的AI公司，xAI自成立起就背负着极高的行业预期。为了快速推进核心产品——大语言模型Grok的迭代，公司采用了扁平化的组织架构，并推行以“熬夜文化”为代表的高压工作模式。这种模式虽然在短期内推动了Grok的快速落地与更新，却也让核心团队长期处于高强度工作状态。

Toby Pohlen在离职声明中提到的“极高强度的工作压力”，正是这种模式的直接体现。多位创始成员的先后离开，也暴露出xAI在团队稳定性与研发效率之间的平衡难题：如何在保持技术迭代速度的同时，为核心人才提供可持续的工作环境，已成为公司需要直面的问题。

在生成式AI行业，顶尖技术人才的流动往往被视为公司战略或运营状态的信号。xAI创始团队过半成员的离开，不仅可能影响核心技术研发的连续性，也可能让外界对公司的长期发展战略产生疑虑。

当前，生成式AI领域正处于技术深化的关键阶段，OpenAI、DeepSeek等竞争对手都在持续推进模型升级与生态布局。对于xAI而言，如何快速补充核心人才、稳定团队军心，并继续保持Grok的竞争力，将是接下来需要解决的核心课题。