微软AI CEO预警：18个月内多数白领核心工作或被AI完全自动化

8 小时前 AI快讯 2

2月13日，微软AI业务CEO穆斯塔法·苏莱曼在接受《金融时报》专访时抛出一则重磅预判：未来12至18个月内，律师、会计、项目经理、市场营销人员等多数白领群体的核心工作将被AI完全自动化，AI将在几乎所有专业任务维度追平甚至达到人类水平。与此同时，一份行业最新报告却指出，AI的普及可能反向推高员工工作强度，引发职场新的身心健康危机。

作为DeepMind联合创始人之一，苏莱曼对AI技术的迭代速度有着远超行业平均的敏感度。他在采访中首先以软件工程领域为例，印证AI对职场的渗透已进入深水区——如今绝大多数软件开发人员都在日常工作中依赖AI编程助手，从代码补全到模块搭建，AI已经成为生产流程中不可或缺的环节。“这不是局部的效率提升，而是工作方式的根本性重塑，”苏莱曼强调，“AI的能力边界正在以惊人速度扩张，不出两年，几乎所有依赖规则、流程和信息处理的专业任务，都能被AI以与人类相当甚至更优的标准完成。”

在苏莱曼的预判中，首当其冲的是律师、会计这类高度依赖文档处理与数据分析的职业：AI能在数分钟内梳理完上百页合同条款，精准识别风险点；能自动完成财务报表的编制、审计与合规检查，将耗时数天的工作压缩至几小时；甚至项目经理的进度跟踪、资源分配、报告撰写等核心工作，AI也能通过整合跨平台项目数据给出精准执行方案。对于市场营销人员而言，AI不仅能基于用户画像自动生成营销文案、活动策划初稿，还能实时追踪投放数据并优化策略，覆盖从创意到执行的全流程。

然而，AI带来的职场变革并非只有“自动化替代”这一面。近期一份针对全球千名企业员工的调研显示，已有68%的受访者表示，引入AI工具后自己的工作任务量反而显著增加：AI生成的初稿需要反复修正以契合企业独特需求，AI处理后的数据需要人工交叉验证，原本的8小时工作被迫延长至10小时甚至更久，身心疲惫感提升了42%。有职场心理专家指出，这种“AI增效反增负”的现象，本质上是部分企业将AI作为压榨员工剩余价值的工具，而非真正用来优化工作流程、减轻员工负担。

苏莱曼的预警也引发了科技伦理层面的深度讨论。不少业内人士提出，当AI能替代绝大多数白领工作时，社会需要提前布局职业培训体系，引导劳动力向AI无法替代的创造性、情感沟通类岗位转移；企业则需要重新定义“工作价值”，避免将员工异化为AI的“审核工具人”。此外，相关监管政策也应跟上技术迭代速度，制定AI职场应用的伦理规范，平衡效率提升与员工福祉之间的关系。

苏莱曼的预判并非危言耸听，AI对职场的重塑已经在真实发生。未来18个月，或许将成为白领职场的关键转型期——既可能迎来效率跃升的新机遇，也可能面临工作被替代、强度被加剧的双重挑战。如何在AI浪潮中找到职场的新定位，不仅是每个白领需要思考的个体命题，更是企业、社会乃至政策制定者必须共同应对的系统性课题。