淘天启动AI生产力计划 实习生享同等免费AI工具权限

2026年3月，淘天集团正式启动「AI生产力计划」，面向全体员工及实习生开放免费AI资源，覆盖悟空、Qoder等多款高阶付费AI工具，支持大模型调用Token额度、第三方AI开发工具费用报销，目前实习生已享有与正式员工完全一致的AI权限。该计划标志着大厂AI投入从实验性探索转向全员工具化支撑，AI也成为淘天人才梯队建设核心方向，其技术岗占比已达90%。

刚通过2027届校招提前批入职淘天运营岗的实习生林晓最近发现，自己不用提交专项申请，就能直接使用此前仅对核心研发团队开放的付费AI工具，大模型调用的Token额度也和同组正式员工完全一致，甚至购买第三方AI开发会员的费用也可以走公司报销通道，这是「AI生产力计划」落地后，一线员工最先感知到的变化。

据了解，该计划自2026年3月17日起正式生效，淘天全体员工可免费使用悟空、Qoder系列在内的多款高阶付费AI工具，覆盖从底层代码开发、智能运维到运营内容生成、业务数据复盘的全流程场景。

为了降低大模型调用门槛，公司直接向全员发放免费Token额度，无需员工单独承担调用成本。针对个性化开发需求，员工购买百炼Coding Plan会员或其他第三方外部AI开发工具的费用，也可凭消费凭证申请全额报销。

值得注意的是，本次资源开放没有将实习生排除在外：所有在岗实习生的AI权限、计算额度、审批流程都与正式员工完全对齐，没有任何层级限制。

此前国内互联网企业的AI工具投入大多处于“实验性探索”阶段：AI工具仅对核心业务部门开放，使用权限、算力额度都有严格的层级限制，更多作为特定项目的辅助工具存在。

而淘天本次推出的「AI生产力计划」，标志着大厂对AI生产力的投入已经从“试点探索”转向“全员工具化”的战略支撑：AI不再是少数团队的专属能力，而是所有员工都可以随时调用的基础生产资料。

结合此前淘天公布的2027届实习生招聘信息来看，AI已经成为其人才梯队建设的核心关键词：本次招聘的岗位中技术岗占比高达90%，所有岗位的面试环节都增加了AI工具使用能力、AI场景创新思维的考核维度。

作为国内头部电商平台，淘天的业务场景本身对AI能力有极高的适配性：从商品详情页智能生成、直播内容辅助创作、客服智能应答，到搜索推荐算法调优、供应链需求预测，几乎所有业务环节都能通过AI工具实现效率提升。

全员放开AI资源的做法，本质上是降低内部AI创新的门槛：此前一线员工想要测试AI在细分场景的落地效果，需要单独申请算力预算、走复杂的工具采购流程，现在这些阻碍都被彻底清除，小团队也能快速验证AI创新想法。

业内分析认为，淘天的这一动作也会给其他互联网企业带来示范效应，未来会有更多科技公司将AI资源普及到全员，加速推进自身的AI原生组织转型进程。