2026年3月，据知名科技爆料人马克·古尔曼披露，苹果为应对OpenAI、Meta等竞品的核心人才挖角，面向iPhone核心设计团队发放特别留任奖，奖金为价值20万至40万美元（约合人民币145万至290万元）的限制性股票，员工需任职满约定年限才可全额解锁，以此绑定核心人才，巩固自身在AI硬件落地赛道的竞争优势。 进入2026年，全球科技巨头的AI竞赛已经脱离了单纯拼大模型参数的阶段，端侧落地成为新的胜负手：OpenAI正在秘密研发搭载自有多模态大模型的消费级AI硬件，试图复制iPhone级的产品革命；Meta也在加速推进端侧大模型与AR设备的适配；而苹果的iOS 20生成式AI系统、下一代Vision Pro都已经进入上线前的最后调试阶段，能打通算法与硬件体验的核心设计师，直接决定了产品的市场表现。 不同于常规的年度绩效奖励，本次苹果发放的是专门针对核心设计人员的特别留效奖，覆盖了近20名参与过iPhone 15系列、Vision Pro交互设计的核心工程师，奖金金额从20万美元到40万美元不等，全部以限制性股票单位（RSU）的形式发放。按照苹果的RSU规则，获得奖励的员工需要在未来...
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