2026年3月，硅谷科技圈掀起将AI算力额度纳入薪酬体系的新趋势，该福利与底薪、期权、奖金并列成为第四大薪酬支柱。英伟达CEO黄仁勋在GTC大会上公开支持该模式，提议企业为工程师提供相当于底薪50%的算力额度，顶级人才年算力消耗可达25万美元，2026年初开源的AI助手OpenClaw是这一趋势的核心推手。
刚拿到Meta生成式AI团队offer的华裔工程师李睿最近有点懵：offer上除了标注清楚的底薪、年终奖、限制性股票之外，还多了一项「年度AI算力配额：18万美元」。这并非Meta的特例，近一个月来，硅谷职场论坛Blind上关于算力福利的讨论量暴涨370%，越来越多公司将其纳入招聘package的标准选项。
在硅谷运行了数十年的薪酬体系正在发生结构性变化。过往底薪、期权、奖金三大核心组件之外，AI算力额度正在成为核心薪酬的组成部分，部分大厂甚至把算力配额的优先级排在了现金奖金之前。
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