2026年3月5日，全球家电巨头海尔智家发布行业首个“AI+细分岗位能力模型”，该模型涵盖6大维度、24项考核指标，采用三维建模框架构建科学评价体系。应用该模型后员工AI相关工作效率提升21%，标志着企业人才战略从通用数字化转向垂直AI实战，填补了智能家居行业数字化人才评价标准的空白。
当多数企业还停留在“鼓励员工用AI”的阶段时，海尔智家已经通过一套垂直化的能力标准，让AI对员工效率的提升实现了可量化的突破——内部数据显示，应用新模型后，员工AI相关工作效率直接狂飙21%，这并非偶然，而是一套精准到岗位的AI人才评价体系的落地成果。
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