阿里通义千问人事巨变：林俊旸离职，周靖人接管，Gemini周浩加盟

2026年3月5日，阿里巴巴CEO吴泳铭通过内部信正式批准通义实验室核心负责人林俊旸辞职，由集团CTO周靖人接管通义千问业务；同时确认原Google Gemini核心成员周浩将加盟阿里，集团还将成立基础模型支持小组协调资源，此次人事变动事发突然，引发AI行业广泛关注。

3月4日晚，阿里巴巴通义实验室的紧急All Hands会议打破了团队的平静。CEO吴泳铭面对在场的千问研究员，坦言“我应该要更早知道这些”——这句话暗示着一场毫无预兆的人事震荡正悄然落地。次日中午，官方内部信的正式发布，将这场变动摆到了台前。

在内部信中，吴泳铭正式批准了林俊旸的辞职申请，并肯定了其在岗位上的过往付出。对于通义千问的后续发展，集团明确由CTO周靖人牵头带领通义实验室推进相关工作。同时，阿里宣布将成立基础模型支持小组，由吴泳铭、周靖人以及范禹共同协调集团层面的资源，全力支撑基础模型的研发与落地。

从内部反应来看，此次变动完全超出预期。不少千问核心研究员在会后直言“难以接受”，甚至有内部人士在私下交流中感慨“Qwen is nothing”，足见林俊旸在团队中的影响力，以及此次变动对通义千问业务线造成的冲击。目前官方仍未披露林俊旸离职的具体原因，也未进一步说明后续的团队细化调整方案。

除了核心团队的人事调整，阿里同时抛出了另一重磅消息：原Google Gemini核心成员周浩已确定加盟。作为全球顶尖大模型团队的核心从业者，周浩在多模态模型架构设计、基础模型训练优化等领域拥有丰富的实践经验，曾深度参与Gemini系列模型的研发工作，其技术能力在行业内备受认可。

行业普遍认为，周浩的加盟是阿里强化通义千问技术竞争力的关键布局。当前国内大模型赛道竞争日趋激烈，通义千问作为阿里AI战略的核心载体，正面临来自OpenAI GPT-4o、百度文心一言等产品的多重压力，引入具备国际顶尖研发经验的人才，有望为通义千问带来技术层面的新突破。

在内部信中，阿里再次强调“发展基础大模型是我们面向未来的关键战略”，明确将继续坚持开源模型的发展路线，同时将持续加大人工智能领域的研发投入，强化优秀人才的吸纳力度。此次人事调整与新团队的组建，正是这一战略落地的重要举措。

从市场环境来看，2026年以来，全球大模型领域的竞争已进入深水区：OpenAI不断迭代GPT系列模型并推进多场景落地，Google Gemini持续优化多模态能力，国内头部企业也在加速模型的开源与商业化布局。阿里此次通过人事调整整合内部资源、引入外部顶尖人才，无疑是为了在这场技术竞赛中抢占更有利的位置。

此次阿里的人事变动，也折射出当前大模型领域人才流动的新趋势。近年来，全球顶尖AI人才成为科技巨头争夺的核心资源，从OpenAI的核心成员出走创业，到Google AI团队的人事变动，再到国内企业对海外顶尖人才的引进，人才的去留直接影响着企业的技术迭代速度与市场竞争力。

对于阿里而言，此次既调整了核心团队的掌舵人，又引入了外部顶尖技术人才，不仅是为了稳定通义千问的业务推进，更是为后续的技术突破与市场布局储备核心力量。而这种人才层面的“换血”与补强，也将成为未来大模型赛道竞争的常态。