通义千问负责人林俊旸离职，阿里高层牵头强化大模型布局

近日，阿里巴巴通义千问负责人林俊旸正式离职，CEO吴泳铭批准其辞职申请。此前林俊旸团队推出的Qwen3.5小模型刚获马斯克公开点赞。后续通义实验室将由周靖人领导，阿里同时成立由吴泳铭牵头的基础模型支持小组，重申开源策略，持续加码大模型领域布局以提升核心竞争力。

当特斯拉CEO马斯克在社交平台为Qwen3.5小模型点赞的热度尚未褪去时，阿里巴巴大语言模型核心团队迎来人事调整。通义千问负责人林俊旸正式提交辞职申请并获CEO吴泳铭批准，这位带领团队推出多代通义千问模型的核心人物，其离职消息引发行业广泛关注。

作为团队衔接的关键一步，阿里巴巴已明确通义实验室后续将由周靖人领导。周靖人在技术研发与跨团队管理领域拥有丰富经验，将主导通义千问系列模型的技术迭代、场景落地等核心工作，确保团队研发节奏不受人事变动影响。

为进一步强化大语言模型领域的核心竞争力，阿里巴巴同步启动了组织架构的优化调整：成立由CEO吴泳铭牵头的基础模型支持小组，从高层层面协调跨部门资源，保障基础模型研发的优先级与资源供给。这一举措意味着阿里将打破部门壁垒，为通义千问等产品的研发、落地提供更高效的资源支撑。

此外，阿里重申将坚持开源策略，加大在大模型研发与核心人才吸纳上的投入。开源模式不仅能吸引全球开发者参与模型的优化与迭代，还能加速大模型在电商、云计算等阿里核心业务场景的落地，进一步巩固其在大语言模型赛道的市场地位。

核心负责人的变动虽引发行业关注，但从阿里的后续布局来看，这并未动摇其在大模型领域持续深耕的决心。高层亲自牵头资源协调、明确团队衔接方案、重申核心发展策略，一系列动作均指向阿里希望通过更高效的组织架构与资源整合，应对全球大语言模型赛道的激烈竞争。

当前，全球大模型市场已进入技术迭代与场景落地的深水区，国内外科技巨头均在通过技术升级、策略调整抢占市场份额。阿里此次的人事与组织调整，也被视为其优化大模型布局、提升产品竞争力的重要一步。