近日，Meta正式组建应用人工智能工程部门，由现实实验室副总裁Maher Saba掌舵，直接向首席技术官Andrew Bosworth汇报。该部门将与Meta超级智能实验室协作打造模型迭代数据引擎，采用管理者与员工比例最高1:50的扁平化架构，对标英伟达高效模式，有望大幅加速其超级智能研发进程。
当OpenAI的GPT-4o、谷歌的Gemini持续刷新大模型性能上限时，Meta正通过一场组织架构的“手术”来强化自身的AI研发竞争力。这家社交科技巨头试图以更高效的管理模式，在超级智能赛道上缩小与行业第一梯队的差距。
新成立的应用人工智能工程部门采用了极为激进的扁平化管理架构，管理者与员工的比例最高可达1:50。这一比例远低于多数科技公司1:10至1:20的常规管理密度，意味着每一位团队负责人需要直接对接最多50名核心研发人员，彻底减少中间审批层级，让一线工程师的技术想法能更快转化为落地动作。这种架构完全契合Meta首席执行官扎克伯格一直倡导的“提升个人贡献者地位”的理念，与英伟达在AI研发阶段采用的高效协作模式高度相似。
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滇公网安备 53252802528133号
