阿里千问核心负责人林俊旸离职 32岁最年轻P10告别Qwen

发布时间：2026年3月4日

摘要：3月3日，阿里千问核心负责人林俊旸宣布离职，这位32岁的阿里最年轻P10告别其一手主导的Qwen项目。距其离职仅两天，阿里刚完成旗下AI品牌统一为“千问”并开源相关大模型，此次人事变动引发行业热议，此前有分析直指阿里大模型在智能体布局、代码能力及基础设施壁垒层面存在战略误判。

3月3日凌晨，前阿里达摩院技术专家林俊旸在个人社交平台发布了一句简短的英文离职声明：“me stepping down. bye my beloved qwen.”。与大厂常规的官方公示式离职不同，林俊旸的声明未附带过多解释，却因时间节点的特殊性迅速引发行业关注。

林俊旸曾被称为阿里达摩院最年轻的P10员工，在加入阿里后长期深耕大模型技术领域，是Qwen系列大模型的核心牵头者之一。此次他负责的板块涵盖了千问品牌的技术迭代与落地推进，在阿里整合AI业务为“千问”的过程中，他曾主导了多项核心技术方案的落地，是该品牌从技术储备到对外发布的关键推动者。

早在林俊旸离职前，行业就已有针对阿里大模型战略路径的深度分析。有观点指出，阿里在AI赛道的布局先后陷入三重困境：先是未能抢占智能体赛道的先发优势，沦为行业的“看客”；随后在代码生成能力上落后于GPT-4、DeepSeek等头部竞品；最后在基础设施层面，未能构建起足够高的训练、调度壁垒，导致核心技术优势不足。此次林俊旸的离职，让这些此前的分析再次被放大，不少业内人士将其与阿里大模型的战略误判直接联系起来。

近年来，随着大模型赛道竞争加剧，大厂AI团队的人事变动早已不是新鲜事。从字节跳动的AI部门架构调整，到百度智能云的业务重心倾斜，头部科技公司都在根据市场变化动态调整AI布局。林俊旸的离职，本质上也是大厂在AI商业化与技术研发之间寻求平衡的缩影——当长期投入迟迟未能见到明确的商业化成果，团队内部的战略分歧、资源倾斜调整都可能引发核心技术人员的变动。

此次林俊旸离职后，阿里千问品牌的后续布局尚未有官方披露。就在两天前的品牌整合发布会上，阿里曾明确表示将持续加大千问系列的开源与商业化投入，推动大模型在企业服务、智能交互等领域的落地。目前业内猜测，阿里可能会在短期内调整千问项目的核心团队，或是进一步明确其技术路线，以回应市场对其AI战略的质疑。