2026年3月4日
据智联招聘2025年职场招聘调研，超62%的中外资企业已落地AI面试系统，以多模态大语言模型为核心的AI面试官正逐步取代人类完成招聘初筛环节。求职者邱佳在投递外资科技公司时，就经历了全程由AI主导的初面，从镜头捕捉微表情到语音语义分析，算法全程独立完成评判。这一变化正在重构求职流程，也引发了职场群体对公平性、隐私保护的广泛讨论。
邱佳背了一整天中英文自我介绍后，对着写字楼走廊的镜子整理好熨烫平整的衬衫领口，指尖悬在笔记本电脑的屏幕上足足三分钟，才终于点击了“开启面试”按钮。摄像头自动亮起，对面的虚拟面试官身着标准正装，用平稳的合成女声提示“请开始你的自我介绍”——这是她投递的某外资科技公司的初筛环节，全程没有人类面试官在场。
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