2026年6月，网约车巨头Uber在新任总裁吉尔·黑泽尔贝克主导下启动人力资源部门调整，该部门裁员比例达23%，被裁人员占公司3.4万名总员工的比例不足1%。Uber CEO达拉·科斯罗萨西强调本次调整为架构精简所需，官方明确否认裁员与人工智能技术应用存在关联。
近期全球科技企业AI落地进程加快，行政、人力等中后台岗位被视为AI替代的高发领域，Uber本次人力部门裁员消息放出后，立刻引发大量关于AI顶替人工的讨论，相关话题一度登上海外科技平台热搜。
据内部人士透露，本次调整的直接导火索是Uber人力部门仅用4个月就耗尽了全年预算，暴露了长期存在的架构问题。黑泽尔贝克上任后对人力体系做了全面梳理，发现该部门职能分散、部分团队与所服务的业务线严重脱节，大量重叠职责不仅拉高了运营成本，也拖慢了业务响应速度。
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