字节跳动启动Seed全球校招 虚拟股招募百名大模型顶尖人才

为应对大模型领域快速技术迭代，2026年4月，字节跳动正式启动旗下大模型人才培养专项Seed的新一轮全球校招，面向2027届应届生及在校实习生，计划在全球招募约100名大模型相关领域顶尖人才，配套导师制培养与核心项目实战资源，更首次推出面向校招人才的专项虚拟股激励，加码底层技术人才储备。

在大模型领域的“军备竞赛”早已从算力储备、技术迭代延伸到人才争夺的当下，青年科研人才的稀缺性正在持续凸显。据中国人工智能产业发展研究院2026年初发布的报告，国内大模型核心研发人才缺口已突破25万，具备前沿大模型算法研发经验的应届博士生供需比高达1:17，头部企业的抢人大战已经从社招延伸到了校招层面，甚至提前锁定尚未毕业的顶尖学生。

本次启动的Seed人才计划是字节跳动专门面向大模型领域设立的青年人才储备项目，相较于过往的校招项目，本次招募的覆盖范围和资源投入都有明显升级。

本次招募面向全球范围内的2027届应届生及在校实习生，计划招募总规模约为100人，这些入选者也被字节内部称为AI种子，不仅能获得大模型训练、推理优化、多模态研发等核心业务的实战机会，还将配套一对一的技术导师制，导师均为字节大模型团队的核心研发人员，实习阶段即可参与豆包大模型版本迭代、多模态能力升级等核心项目，直接进入核心研发链路，无需承担边缘性工作。

为了在激烈的人才竞争中突围，字节跳动本次还祭出了行业内少见的激励政策：面向入选Seed计划的校招人才开放专项虚拟股激励。

据了解，此前字节跳动的虚拟股激励通常仅面向入职满一定年限的核心员工，本次首次向校招人才开放专属虚拟股，目的就是将人才收益与公司大模型业务的长期发展绑定，避免核心人才被高薪挖走。相较于业内常见的一次性签字费、高薪倒挂等校招激励，虚拟股的长期收益空间更大，也更能实现人才与企业的价值对齐。

随着大模型技术从通用能力研发向垂直场景落地快速推进，底层技术创新的迭代速度还在持续加快，对顶尖人才的需求也会进一步提升。

本次字节跳动推出的百人招募计划，本质上是头部科技企业提前锁定未来技术竞争力的典型动作，业内预计，未来1-2年内，全球科技企业在AI人才领域的投入还会持续升级，除了薪酬激励之外，培养体系、科研资源、落地场景的比拼也会成为人才争夺的核心要素。