苹果前AI负责人庞若鸣弃Meta2亿美元高薪转投OpenAI

曾执掌苹果基础模型团队的核心AI人才庞若鸣，去年被Meta以多年总包2亿美元的天价薪酬挖角，一度引发全球AI圈热议。时隔不到一年，庞若鸣便舍弃这份高薪邀约转投OpenAI，这一戏剧性人事变动，不仅暴露Meta在顶尖AI人才留存上的严峻困境，也折射出当前全球AI赛道人才竞争的白热化与复杂性。

去年年初，Meta官宣挖来庞若鸣时的阵仗至今仍被AI圈津津乐道——作为苹果基础模型团队的负责人，庞若鸣曾主导多项核心AI技术的研发，Meta给出的2亿美元多年总包薪酬，更是创下当时全球AI人才薪酬的新纪录，被视为Meta在大语言模型赛道全力加码的标志性信号。

在AI赛道的军备竞赛中，Meta曾是最激进的“抢人者”之一。除庞若鸣外，Meta近年还从谷歌、OpenAI等竞争对手处挖走多名顶尖AI研究者，试图通过高密度的人才投入追赶行业第一梯队的技术步伐。

然而，庞若鸣的出走却给Meta的人才策略浇了一盆冷水。业内人士分析，顶尖AI人才选择雇主时，薪酬并非唯一考量因素，技术研发的自由度、团队协作环境以及公司AI战略的清晰性，往往是更核心的决策依据。Meta在开源大模型Llama取得一定成果后，后续的商业化落地路径却始终模糊，或许是导致庞若鸣离职的重要原因之一。

当前全球AI赛道的竞争，本质上是顶尖人才的竞争。随着大语言模型技术逐渐进入深水区，拥有核心研发能力的AI专家，已成为决定企业技术壁垒和未来前景的关键变量。

OpenAI作为当前大语言模型领域的先行者，凭借ChatGPT的成功积累了极高的行业声誉，其在通用人工智能（AGI）方向上的持续投入，对追求技术突破的顶尖人才有着天然吸引力。此次庞若鸣转投OpenAI，也从侧面印证了OpenAI在AI人才市场的话语权。

对比来看，即便Meta能开出天价薪酬，但若无法为人才提供清晰的技术落地路径和发展空间，依然难以留住顶尖AI人才。这种“薪酬抢人却留不住人”的现象，正在成为不少AI企业面临的共同难题。

庞若鸣的离职，也引发外界对Meta AI战略的新一轮审视。尽管Meta的Llama系列开源模型凭借免费、可定制的优势，在开发者群体中获得广泛应用，但在To C端的商业化产品上，Meta却始终未能打造出像ChatGPT那样现象级的应用，AI技术的商业价值未能充分释放。

同时，Meta内部在AI资源分配上的摇摆，也可能影响人才的信心。此前Meta曾将AI团队分散在多个业务线中，直到去年才将核心AI资源整合成立统一的AI部门，这种内部调整的滞后性，或许让顶尖人才看不到明确的研发方向。

对于Meta而言，如何在持续投入AI技术的同时，建立起稳定的人才留存机制，清晰化AI战略的落地路径，将是其在未来AI竞赛中能否站稳脚跟的关键。而庞若鸣的人事变动，也为所有布局AI赛道的企业敲响警钟：在顶尖AI人才的争夺中，薪酬只是敲门砖，战略清晰度与技术前景才是留住人才的核心。