成立未满三年xAI核心团队流失超五成，7位联合创始人相继离场

近期，xAI联合创始人托比·波伦宣布离职。截至目前，这家由马斯克创立未满三年的AI公司，初始12位联合创始人中已有7人退出，核心团队流失率超50%。波伦称将短期休整再规划职业方向，马斯克公开感谢其早期贡献。核心团队的高流失率引发外界对xAI团队稳定性及技术研发节奏的担忧。

2026年2月，xAI联合创始人托比·波伦在社交平台上公开了自己的离职消息，称将先进行短期休整，再重新规划职业方向。几乎在同一时间，xAI创始人马斯克在其社交账号上发文，感谢波伦在公司早期阶段的关键贡献，言语间难掩惋惜。

公开信息显示，xAI自2023年成立至今未满三年，初始组建的12位联合创始人团队，如今已有7人陆续退出，核心团队流失率超50%。这一数据远超全球AI初创公司的平均人才流动水平，也将xAI的团队稳定性问题推到了行业聚光灯下。

当前全球AI赛道正处于人才争夺的白热化阶段，OpenAI、DeepSeek等头部企业及大量AI创业公司，都在以高薪、股权、灵活研发环境等方式争抢核心研发人才。xAI作为后起之秀，既要对标OpenAI的大语言模型技术高度，又要满足马斯克提出的“打造最强大语言模型”的激进目标，核心成员难免面临巨大的工作压力与多元的职业选择诱惑。

另一方面，马斯克本人的高强度管理风格，也被外界视为可能影响团队稳定性的潜在因素。这位硅谷“狂人”向来以对目标的极致追求著称，其主导的特斯拉、SpaceX等多家科技公司均曾出现核心人员集中流失的情况。对于xAI的联合创始人来说，长期在高压环境下推进前沿AI研发，或许是最终选择离开的重要动因之一。

核心团队的频繁变动，不可避免会对xAI的发展造成实质性影响。作为一家技术驱动型公司，xAI的核心竞争力在于其大语言模型Grok的持续迭代与技术优化，而这高度依赖核心研发团队的长期投入与技术积累。多位联合创始人的相继离开，可能会打断既定的研发节奏，甚至影响公司未来的战略布局。

外界普遍担忧，若xAI无法快速稳定核心团队、补充关键研发力量，其在全球大语言模型赛道的竞争力或将被进一步削弱。毕竟在当前AI技术迭代日新月异的背景下，核心人才的流失，很可能意味着技术优势的流失。