OpenAI结束半年CPO空缺，前Roblox高管Arvind KC接掌人力

近日，OpenAI正式宣布任命前Roblox高管Arvind KC为首席人力资源官（CPO），结束该岗位长达半年的空缺状态。Arvind KC拥有谷歌、Roblox等科技巨头的资深任职经历，擅长构建产品及组织架构，他将为OpenAI打造支持员工发展的人力体系，凭借丰富履历助力公司优化运营效率、吸引留存核心人才。

从2023年推出GPT-4引发行业震动，到2025年多模态模型GPT-4o的落地，OpenAI的业务边界在两年内快速扩张，员工规模也从2023年初的375人跃升至如今的近2000人。这种近乎5倍的增长速度，给公司的人力管理体系带来了前所未有的挑战——而首席人力资源官（CPO）岗位长达半年的空缺，一度让这种挑战雪上加霜。

对于高速增长的科技公司而言，CPO是连接人才与业务的核心枢纽，负责搭建适配发展节奏的组织架构、制定人才留存策略。OpenAI的前CPO于2025年8月离职后，该岗位便陷入空缺状态。在这半年间，OpenAI不仅要推进大语言模型的迭代，还要布局AI Agent、企业级AI解决方案等新业务，团队内部的协作效率、人才培养体系都亟待专业的人力管理团队梳理。此次填补空缺，也被外界视为OpenAI完善内部治理的关键一步。

新任CPO Arvind KC的履历足以匹配OpenAI的核心需求。他曾在谷歌担任高级职务，参与过谷歌搜索、云服务等核心业务的团队搭建，积累了成熟的科技巨头人力管理经验；在Roblox任职期间，他主导构建了支持平台快速扩张的组织架构，擅长将产品逻辑与人力体系相结合，帮助公司应对用户增长和团队扩张带来的复杂问题。这种横跨To C与To B业务的人力管理经验，恰好适配OpenAI既面向普通用户、又服务企业客户的业务布局。

根据OpenAI的官方表述，Arvind KC的核心任务是打造“支持员工发展的运营方式”。具体来看，他将从三个层面影响OpenAI：一是优化内部组织架构，提升团队协作效率，缓解快速扩张带来的管理压力；二是构建更完善的人才培养体系，帮助AI研发人员在快速迭代的技术环境中持续成长；三是凭借自身在科技行业的人脉和影响力，吸引更多顶尖AI人才加入，进一步巩固OpenAI的人才壁垒。

对于OpenAI而言，在全球AI竞赛日趋激烈的当下，人才是最核心的竞争力。Arvind KC的加入，不仅能解决当前人力管理的短板，更能为公司的长期发展搭建稳定的人力基础——毕竟，无论是大语言模型的持续升级，还是AI技术在各行业的落地，都离不开一支高效、稳定的研发与运营团队。