OpenAI补全管理层拼图：前Roblox高管出任首席人力资源官

近日，OpenAI正式宣布任命前Roblox高级高管Arvind KC为首席人力资源官（CPO），结束了该岗位长达半年的空缺。Arvind KC拥有谷歌、Roblox等科技大厂的资深管理经验，擅长组织架构搭建与人才体系运营，此次加盟将为OpenAI优化人力管理、强化人才竞争力提供关键支撑。

在全球AI行业高速迭代的赛道上，核心管理层的稳定直接关系到企业的战略推进效率。OpenAI此次填补CPO岗位的动作格外引人关注——该职位自半年前空缺以来，一直是公司管理层的关键缺口。而在OpenAI持续推进大模型研发与商业化落地的关键阶段，人力体系的滞后极有可能成为业务扩张的隐性瓶颈。2月25日的正式任命公告，终于为这一长达半年的管理层缺口画上了句号。

Arvind KC能够获得OpenAI的青睐，源于他在科技大厂积累的深厚管理底蕴。在加盟Roblox之前，他曾在谷歌担任高级管理职务，主导过多个核心业务团队的组织架构调整，深谙科技公司的人才培养与团队搭建逻辑；在Roblox任职期间，他更是在公司用户与业务快速扩张的阶段，构建了适配高速增长的人力资源体系，擅长从业务视角出发优化运营流程，同时打造支持员工长期发展的成长路径。这种既懂业务又懂人力的复合能力，正是当前OpenAI最迫切需要的。

当前，全球AI领域的人才竞争已经进入白热化阶段，顶尖算法工程师、研究员成为各家科技巨头争夺的核心资源。对于OpenAI而言，随着ChatGPT等产品的商业化落地，公司员工规模与业务复杂度同步提升，人力管理体系的精细化升级迫在眉睫。Arvind KC的加盟，将聚焦于打造更高效的员工发展运营机制，优化内部协作流程，不仅能提升公司整体运营效率，更能强化OpenAI在全球AI人才市场的吸引力，为其巩固行业领先地位筑牢人才根基。