Meta发布深度重组计划 20%人力调整全面推进AI战略转型

当地时间2026年5月18日，Meta向全体员工发布内部备忘录披露大规模组织重组计划，本次调整由首席人力资源官珍妮尔·盖尔主导，将于5月20日裁撤全球10%员工，同时将7000名员工转岗至AI相关项目，合计波及20%劳动力，同步推行扁平化管理、引入AI原生设计原则，标志其AI战略转型进入实质落地深水区。

这份被内部员工泄露的备忘录显示，本次重组是Meta成立以来首次完全围绕单一技术方向推进的架构调整，与此前几次为压缩成本推出的裁员计划不同，本次所有人员汰换、转岗安排均以AI业务优先级为核心标尺，甚至部分原本负责元宇宙核心业务的核心团队也被整体划入AI业务序列。

过去五年，Meta曾将元宇宙作为核心战略方向累计投入超1200亿美元，但相关业务商业化进展始终未达市场预期，用户规模增长也陷入瓶颈。本次重组正式明确了AI业务的核心地位，珍妮尔·盖尔在备忘录中强调，公司所有新业务线都将遵循AI原生设计原则，即业务架构规划阶段就要把AI能力作为核心底座嵌入，而非后续迭代补充。

为了适配AI业务快速迭代的需求，Meta还将大幅削减中层管理岗位，推行更扁平化的管理架构，赋予一线小团队更高的自主决策权，提升技术落地的响应速度。

根据备忘录披露的具体方案，Meta将于当地时间5月20日正式启动第一轮裁员，全球范围内10%的员工将被裁撤，受影响岗位主要集中在非核心业务线的中后台、元宇宙业务的边缘研发团队以及冗余的管理岗。