2026年6月23日，国内人工智能厂商MiniMax（稀宇科技）推出重磅零对价股权激励计划，向执行董事赵鹏宇、全体员工及合作伙伴合计授出116.88万股，按当日515港元收盘价计算总市值约6亿港元，本次激励无绩效考核要求，仅以留任为归属条件，凸显AI行业人才竞争加剧背景下，厂商绑定核心人才的策略导向。
近半年来，国内大模型赛道的人才流动率始终维持在20%以上，头部厂商核心算法岗的跳槽溢价普遍超过50%，甚至出现过核心团队整组被竞品挖走、导致项目停滞半年的案例，AI人才争夺战已经从“抢外部增量”进入“保内部存量”的新阶段。
就在全行业都在头疼怎么留住核心人才的节点，MiniMax的股权激励计划给出了一个极具冲击力的方案。根据公开披露的信息，本次合计授出的116.88万股全部为零对价，获得方不需要支付任何购买成本。具体分配上，执行董事赵鹏宇获授25万股，对应市值约1.29亿港元；908535股分配给普通员工，对应市值约4.68亿港元；剩余10241股则授予为公司提供服务的外部合作伙伴。
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